Видеонаблюдение на рабочих местах с точки зрения закона

Ваш работодатель вводит видеонаблюдение на рабочих местах?

Видеонаблюдение на рабочем месте

Видеонаблюдение позволяет не только пресечь совершение кражи работниками товаров или денег, но и обеспечить безопасность в компании.

Обратите внимание, что видеозапись может использоваться как доказательство в судебных спорах.

Итак, какие правила должен соблюсти работодатель?

Порядок видеонаблюдения вводится отдельным положением, приказом, а в помещениях компании, где будет вестись запись, должны быть таблички с предупреждением.

Необходимо помнить, что скрытое видеонаблюдение запрещено. Это касается и офисов, и магазинов, и различных производственных помещений.

Конституцией РФ каждому из нас гарантировано право на неприкосновенность частной жизни. Ограничить это право, например, при необходимости проведения оперативно-розыскных мероприятий, могут только уполномоченные органы, но никак не работодатель.

Ваше изображение (фотография или видеозапись) – это Ваши биометрические персональные данные, поэтому при проведении видеосъемки в офисе, работодатель должен соблюдать требования по обработке персональных данных. Работодатель должен взять с Вас письменное согласие, собирать и хранить видеозаписи в соответствие с требованиями закона о персональных данных, передавать записи только по запросам уполномоченных органов.

Видеокамеры нельзя устанавливать там, где находятся душ, туалет и раздевалки. Иначе будут нарушены принципы неприкосновенности частной жизни и личной тайны, это вмешательство в Вашу частную жизнь.

Общий принцип для выбора места установки видеокамеры – необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников и посетителей офиса, а также имущества компании и иных лиц. Например, при входе в офис или отдельные кабинеты, в приемных, лифтах, коридорах, переговорных комнатах.

Остановимся подробнее на наблюдении отдельных рабочих мест. Формально это не запрещено. Но поскольку задача видеонаблюдения — обеспечение безопасности, а не слежка, поэтому логичнее его осуществлять на рабочих местах с риском несчастных случаев.

Офисные помещения нельзя отнести к опасным рабочим местам, тем более за своими рабочими столами сотрудники часто ведут личные переговоры по телефону или обедают. А это уже частные вопросы, поэтому есть риск предъявления претензий со стороны работников.

Взыскание компенсации с застройщика!

Предлагаем скидку 20% на услуги по взысканию с застройщика компенсации на устранение недостатков в квартире. Скидка предоставляется весь май!

Что же делать в этом случае?

Перво-наперво попробуйте договориться с работодателем мирным путем. Совместно обсудите места установки камер, чтобы они не нарушали Ваше личное пространство.

Если миром решить не получается, то у Вас есть два пути:

  • смириться и продолжать работать;
  • обратиться в суд с иском об устранении нарушения его конституционных прав и требовать возмещения морального вреда.

Вернемся к документальному оформлению введения видеонаблюдения в компании. Работодатель обязан уведомить Роскомнадзор. А также утвердить соответствующие изменения в ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка), в положение компании о защите персональных данных, с которыми ознакомить каждого сотрудника.

Особо отмечу случаи, когда в офисах установлены видеокамеры с высоким качеством видеозаписи и работодатель намерен использовать записи ненадлежащего исполнения работниками должностных обязанностей или совершения правонарушения. В таких случаях необходимо письменное согласие на обработку персональных данных.

Какая ответственность грозит работодателю за скрытую видеосъемку?

Нарушение правил обработки персональных данных работников может повлечь административную, гражданскую и даже уголовную ответственность.

По статье 13.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ к ответственности могут привлечь директора компании (штраф от 500 руб. до 1 000 руб.) или юридическое лицо (штраф от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.

Что касается возможного привлечения к уголовной ответственности, то в случае введения скрытого видеонаблюдения, установки видеокамер в запрещенных местах либо в распространения сведений о частной жизни работника, на руководителя компании может быть наложен штраф от 100 тыс. до 300 тыс. руб.

Если Вы узнали о ведении скрытой видеосъемки на Вашем рабочем месте, если этот факт причинил Вам нравственные и физические страдания, если Вы были скомпрометированы, или увидели запись в интернете с Вашим участием, Вы вправе обратиться в суд с иском об устранении нарушения и требованием возмещения морального вреда.

запись
Есть вопросы? Позвоните или закажите обратный звонок!