Мама на работе

К нам обратилась молодая мама, которая работает на условиях неполного рабочего дня и одновременно сидит в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Женщина задала вопрос: имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск?

Декрет и отпуск

В данной ситуации работодатель не обязан предоставить Вам отпуск. Допускается либо нахождение в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия, либо в ежегодном оплачиваемом отпуске. Быть в двух отпусках одновременно нельзя.

Во время отпуска по уходу за ребенком мама можете выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать дома, продолжая получать пособие в полном размере.

Бесплатная консультация!

Дни бесплатной консультации в сентябре каждую неделю! 6, 13 и 20 сентября проводим бесплатные юридические консультации.

Условия бесплатного консультирования:
устно, личное посещение офиса компании, по предварительной записи, ограничение по времени — не более 20 мин.

Запись по тел. +7 (351) 776-75-15

Это время работы входит в стаж, который дает вам право на отпуск. При этом неважно, работаете мама на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Но если мама решила использовать право на ежегодный отпуск, то ей придется сначала выйти из отпуска по уходу за ребенком, использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом возобновить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

запись
Есть вопросы? Позвоните или закажите обратный звонок!