Рассмотрение трудовых споров в Челябинске

Во время трудовой деятельности так или иначе возникают трудовые споры между работодателем и работником. Чаще всего конфликты возникают при увольнении «по собственному желанию» и выплате обещанной зарплаты.

Поскольку работодатель не заинтересован «выносить сор из избы», он всячески старается замять конфликт с работников, применяя при этом не всегда правовые методы. Понимая, что нарушение трудовых прав повлечет финансовые потери, работники ищут поддержки и обращаются к юристам за консультацией.

Услуги по решению трудовых споров

  1. консультация и правовая поддержка работников, анализ трудовых договоров;
  2. сопровождение работников при разрешении индивидуальных трудовых споров;
  3. подготовка запросов, претензия и исков в защиту прав работников;
  4. разрешение трудовых споров в суде;
  5. сопровождение взыскания долгов с работодателя;
  6. защита интересов работников в прокуратуре, трудовой инспекции.

Примеры разрешения трудовых споров

  • Незаконное сокращение штата

    Руководитель компании проводил «сокращение штата»: увольнения без надлежащих выплат и компенсаций. Один из работников отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию и обратился за консультацией к юристу. Юрист проанализировал условия трудового договора, предлагаемую работодателем схему увольнения и провел встречу с работодателем. Желая избежать конфликтов и проверок, работодатель оформил сокращение штата в соответствие с действующим законодательством.

  • Восстановление на работе

    В юридическую компанию обратился гражданин с вопросом о незаконном увольнении в связи с прогулом. Юрист подготовил иск о восстановлении на работе. Кроме того, юрист добавил требования о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула в результате незаконного увольнения и возмещении морального вреда.Требования суд удовлетворил полностью.

  • Долги по заработной плате

    В связи с длительной задержкой заработной платы работник написал руководителю заявление с требованием провести расчет. Но это не помогло и он обратился за помощью к юристу. Юрист подготовил претензию работодателю с расчетом неустойки и предупредил о возможном привлечении трудовой инспекции к разрешению спора и передачи дела в суд. В течение следующего дня работник полностью получил заработную плату и неустойку за просрочку.

Правовая поддержка разрешения трудовых споров

Судебная практика рассмотрения трудовых споров свидетельствует о том, что работники часто страдают от произвола работодателей.При этом сотрудники кадровых служб организаций не всегда юридически грамотно готовят документы, связанные с трудовой деятельностью работника. Результатом является возникновение трудовых споров.

Разрешить спор возможно в досудебном порядке, не прибегая к крайним мерам. Поэтому грамотная консультация и поддержка юриста по трудовым спорам поможет работнику выбрать правильное решение при споре с работодателем. Советуем как можно раньше обратиться за помощью к юристу, чтобы не только избежать конфликтов с руководством, но и избежать финансовых потерь.

Scroll Up